Задать вопрос юристу

Invalid Input

Invalid Input

Invalid Input

Invalid Input


Invalid Input

Новости

24 Март

С 24 МАРТА 2020 ГОДА TIM SERVICES ПЕРЕХОДИТ НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ

В связи с рекомендациями мэра Москвы Сергея Собянина по предотвращению распространения коронавируса сотрудники компании TIM Services с 24.03.2020 года будут осуществлять работу в удаленном режиме. Об изменениях работы офиса будем информировать дополнительно. 

17 Март

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИИ ВРЕМЕННО ОГРАНИЧИВАЕТ ВЪЕЗД В РОССИЮ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА С 00:00 18 МАРТА 2020 ГОДА ДО 00:00 1 МАЯ 2020 ГОДА

Профессиональное Миграционное Агентство TIM Services и юридическая компания TIM Advisers доводит до Вашего сведения о распоряжениях Правительства РФ, имеющих ограничивающий характер для иностранных граждан и лиц без гражданства. 

13 Март

МЕРЫ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ПРОНИКНОВЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ С ТЕРРИТОРИИ ИТАЛЬЯНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Профессиональное Миграционное Агентство TIM Services и юридическая компания TIM Advisers доводит до Вашего сведения о распоряжениях Правительства РФ, имеющих ограничивающий характер для Итальянской республики.

18 Февраль

РАСШИРЕН ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ (СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ) ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА - КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПРИЕМ В ГРАЖДАНСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В УПРОЩЕННОМ ПОРЯДКЕ

18 февраля 2020 года опубликован Приказ Минтруда России от 25.11.2019 N 743н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства - квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке"

10 Февраль

ГРАФИК ПРИЁМА ЗАЯВОК в МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Об увеличении размера потребности в привлечении иностранных работников на 2020 год и о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) на 2021 год, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы

10 Февраль

ГРАФИК ПРИЁМА ЗАЯВОК в САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

Об увеличении размера потребности в привлечении иностранных работников на 2020 год и о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) на 2021 год, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы

10 Февраль

ГРАФИК ПРИЁМА ЗАЯВОК в МОСКВЕ

Об увеличении размера потребности в привлечении иностранных работников на 2020 год и о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) на 2021 год, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы

06 Февраль

ИДЕНТИФИКАЦИОННЫЙ НОМЕР НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА (ИНН)

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) — цифровой код, упорядочивающий учёт налогоплательщиков в Российской Федерации. Присваивается налоговой записи как юридических, так и физических лиц в Федеральной Налоговой Службе (сокращённо — ФНС).

06 Февраль

УПРОЩЁННЫЙ ПОРЯДОК ТРУДОУСТРОЙСТВА ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ СТУДЕНТОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ В РОССИИ

06 февраля 2020 года Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон от 06.02.2020 г. № 16-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в части упрощения порядка трудоустройства в Российской Федерации обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования иностранных граждан и лиц без гражданства»

ПРОЦЕДУРА ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ОБУЧАЮЩИХСЯ В РОССИИ ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ

Иностранные граждане, получающие профессиональное или высшее образование в России, могут осуществлять трудовую деятельность, при наличии у них разрешения на работу. При этом, законодательством России предусмотрены следующие ограничения:

  • Оформить разрешения на работу могут иностранные граждане, обучающиеся только по очной форме, то есть на дневных отделениях учебных заведений.
  • Основная профессиональная образовательная программа, по которой иностранный гражданин проходит обучение, должна иметь государственную аккредитацию.

Разрешение на работу не требуется:

  • если иностранный гражданин, обучающийся в образовательной организации, выполняет работы (оказывает услуги) в период каникул;
  • если иностранный гражданин, обучающийся в образовательной организации, выполняет работы

(оказывает услуги), в свободное от учёбы время, в учебном заведении, где он обучается;

  • если иностранный гражданин имеет разрешение на временное проживание; вид на жительство;
  • участвует в государственной программе содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом или, является членом семьи такого участника; имеет статус беженца или получил временное убежище.

Также освобождены от необходимости оформления разрешения на работу иностранные граждане, из стран-участниц Договора о Евразийском экономическом союзе (Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии).

Иностранные граждане, в отношении которых предусмотрен визовый режим въезда в Россию, пребывают на основании обыкновенных учебных виз, оформленных по приглашениям учебных заведений, где они обучаются.

Целью визита в миграционной карте указывается «учеба».

Основные особенности процедуры оформления разрешения на работу иностранному гражданину, обучающемуся в России по очной форме:

  • разрешение на работу выдается без учета квоты.
  • разрешение на работу можно оформить только на территории того субъекта России, где обучается иностранный гражданин.
  • разрешение на работу выдается на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не более, чем на 1 год. При этом, срок действия разрешения на работу не может превышать срок обучения иностранного работника. Срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен.
  • подача документов для оформления разрешения на работу может осуществляться лично иностранным гражданином, через организацию осуществляющую трудоустройство, либо через законного представителя, включая работодателя или заказчика работ (услуг).
  • для оформления разрешения на работу предоставляется справка установленной формы от образовательной организации, где обучается иностранный гражданин.
  • для оформления разрешения на работу, иностранному гражданину необходимо проходить медицинское освидетельствование.
  • разрешение на работу оформляется на основании заключенного трудового или гражданско-правового договора.
  • для получения разрешения на работу, иностранному гражданину не требуется подтверждение знания русского языка, истории России и основ законодательства России.

После принятия к рассмотрению документов для оформления разрешения на работу, органы трудовой миграции МВД России проверяют наличие у иностранного гражданина постановки на учет в налоговом органе. В случае ее отсутствия, органы трудовой миграции инициируют процедуру постановки на учет в налоговом органе. Присвоенный идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) указывается в разрешение на работу. В дальнейшем иностранному гражданину необходимо получить соответствующее Свидетельство (Уведомление) в налоговом органе по месту своего пребывания.

В разрешении на работу указываются персональные данные сотрудника, ИНН (идентификационный номер налогоплательщика), вид деятельности (должность, профессия, специальность), сведения о работодателе или заказчике работ (услуг), территория и срок действия. Срок оформления разрешения на работу составляет 10 рабочих дней с даты приема документов органами трудовой миграции МВД России.

Иностранный гражданин не может осуществлять трудовую деятельность, по виду деятельности (специальности, должности, профессии) не указанной в разрешение на работу.

Иностранный гражданин не может работать вне пределов субъекта России, на территории которого ему выдано разрешение на работу.

ВАЖНО! Если в течение срока действия разрешения на работу, иностранный гражданин меняет фамилию, имя, отчество или паспорт, он обязан в течении 7 рабочих дней, с момента въезда в Россию (если данные менялись за пределами России), либо в течение 7 рабочих дней, со дня изменений (если данные менялись в России), обратиться в орган трудовой миграции МВД России, выдавший разрешение на работу, для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в таком разрешение на работу. За несвоевременное обращение для внесения изменений предусмотрен административный штраф.

В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора, иностранный гражданин, обучающийся в России, вправе заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор. Если новый трудовой или гражданско-правовой договор заключается в период действия разрешения на работу, иностранный гражданин обязан в течении 7 рабочих дней, с момента его заключения, обратиться в орган трудовой миграции МВД России, выдавший разрешение на работу, для внесения изменений в сведения, содержащиеся в таком разрешение на работу. За несвоевременное обращение для внесения изменений предусмотрен административный штраф.

Завершение, прекращение обучения иностранного гражданина в образовательной организации, а также предоставление академического отпуска, является основанием для аннуляции разрешения на работу и, соответственно, расторжения трудового договора.

Работодатели или заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять территориальные органы внутренних дел и органы занятости населения, по месту осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина о заключении / расторжении / прекращении трудового договора или гражданско-правового договора, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

 

Образовательная организация, в которой обучается иностранный гражданин, обязана уведомлять территориальный орган МВД России и уполномоченный орган, осуществляющий управление в сфере образования, о завершении или прекращении обучения, или о предоставлении данному иностранному гражданину академического отпуска.

 

Завершение, прекращение обучения иностранного гражданина в образовательной организации, а также предоставление академического отпуска, является основанием для аннуляции разрешения на работу и, соответственно, расторжения трудового договора.

 

Работодатели или заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять территориальные органы внутренних дел и органы занятости населения, по месту осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина о заключении / расторжении / прекращении трудового договора или гражданско-правового договора, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.