Квотирование рабочих мест для инвалидов

С 01 сентября 2024 года вступают в силу нормы Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», регулирующие вопросы содействия занятости инвалидов.

В связи с этим Правительством РФ утверждены:

• правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов;
• правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов;
• форма соглашения о трудоустройстве инвалидов.

Основные изменения:

• количество сотрудников, которые нужно трудоустроить по квоте, работодатели будут рассчитывать ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал (сейчас – ежегодно);
• в расчете не учитываются работники представительств и филиалов в других регионах, а также работающие во вредных или опасных условиях труда (сейчас не учитываются только «вредники» и «опасники»);
• для работодателей с численностью работников от 35 до 100 чел. региональными нормативно-правовыми актами будет устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере 2-4% (сейчас субъекты самостоятельно решают, устанавливать ли квоту, законодательно установленная норма – не более 3% от среднесписочной численности);
• размер квоты может быть дифференцирован в зависимости от вида экономической деятельности, муниципального образования субъекта РФ, среднесписочной численности (сейчас дифференцирование не действует).

В связи с этим Правительством РФ утверждены:

• правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов;
• правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов;
• форма соглашения о трудоустройстве инвалидов.

Обновленные правила будут действовать 6 лет – до 1 сентября 2030 года.

Ответственность за неисполнение обязанности по выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов может ужесточиться. Госдума приняла в первом чтении законопроект, который вводит поправки в ст. 5.42 КоАП РФ.

Штраф за не создание рабочих мест в соответствии с квотой, а также за отказ принять на работу инвалида в пределах квоты составит:

• для компаний – от 50000 100000 рублей (сейчас не установлен);
• для должностного лица – от 20000 30000 рублей (сейчас от 5000 до 10000 рублей).